为提高审判质量和效率，促进对法院各类人员的职业化管理,深化法院改革，经市中院党组研究决定，从7月1日起，市中院正式实施《案件质量检查评价办法》、《法官素质考核评价实施办法》以及《执行人员素质考核评价实施办法》。《案件质量检查评价办法》主要是通过常规评查、庭审水平和裁判文书的专项评查、重点评查等方式，对市中院审结并生效的案件进行规范化、制度化的考核检查，评定案件质量等次，遴选优秀案件、优秀庭审及优秀裁判文书，界定差错案件并确定差错案件责任。《法官素质考核评价实施办法》和《执行人员素质考核评价实施办法》遵循全面、量化、符合审判规律、体现职业化要求四项考核评价原则，从政治素养、职业道德、廉政纪律和专业素质四个方面对法官和执行人员进行全面考核评价。其中，专业素质又细化为三个层次的要求：一是基本办案能力的考核评价，包括办案效率和办案的基本质量；二是办案的社会效果、裁判文书质量、庭审水平等；三是考核法官、执行人员办理疑难案件的能力和调研能力。三个办法的评查结果将记入法官、执行人员及相关人员的年度绩效考核档案，作为奖惩依据。市中院施行三个考核办法，旨在建立符合审判规律的长效管理机制，以进一步提高审判质量和效率，强化法官和执行人员的整体素质，加强对审判工作及法官和执行人员的监督，以确保司法公正，树立法院的良好形象。据悉，市中院还将进一步制定出台综合部门人员、书记员、司法警察等考核评价办法，以进一步建立和完善法院工作长效管理机制。