近日，新津县法院召开专题会议，研究并提出四项措施加强聘用制人员的教育管理。

　　一是加强理想信念教育，培养主人翁意识。将聘用人员的思想政治建设纳入全院干警共同教育培训计划，同组织、同安排、同要求。要求聘用人员在工作中要恪守职业道德，坚持“三个至上”的执法理念，树立责任意识、服务意识、效率意识、保密意识和廉洁意识，主动加强学习，提高自身综合素质，做到认真履职，爱岗敬业，扎实工作。为激励聘用人员政治上积极向上，将聘用人员入党入团纳入组织培养范围，一方面有计划的从优秀聘用人员中推选、培养和考察积极分子，另一方面要求聘用人员参加院里组织的各项团体活动、开展的各类专题教育，努力培养主人翁意识和积极主动为法院建设出把力的责任感。

　　二是建立考评激励机制，提高工作积极性。制定《聘用人员管理办法》，对聘用人员的思想、业务、作风纪律和廉洁自律等实行定期综合考评。规定各部门的聘用人员纳入院里统一管理、定岗定责、合理配置；聘用人员平时由所在部门负责具体管理和考核，与正式人员一样受奖惩制度约束，并参与全院的各种评先工作。同时，严格按照《劳动法》的规定，明确聘用人员的工资待遇及其它应享受的各项福利，为其缴纳工伤、养老、医疗、失业、生育等各种保险，保障其合法权益，免除其后顾之忧，使其产生集体归属感，全身心地为法院服务。

　　三是强化培训严格管理，增强履职能力和自律意识。按照“干什么，练什么；缺什么，补什么”的原则，将聘用人员的业务技能培训纳入所在岗位教育培训计划，突出政治理论教育、岗位业务培训、实用技能培训等重点内容，以集中讲课辅导、分岗位组织练兵、参加业务轮训等多种方式，着力提高业务能力，适应工作需要。同时，支持、鼓励聘用人员参加和接受提升学历教育、参加司法考试。将聘用人员遵章守纪情况与正式干警同等要求，实行同检查、同考核。对工作责任心不强、作风松散或违反纪律规定经批评教育仍不改者，一律予以辞退。规定聘用人员的日常管理由所在部门负责，纳入院对各部门队伍建设考核内容，努力通过严格规范的管理，不断转变聘用人员的工作作风、工作态度，促使聘用人员做到忠于职守，勤奋工作，尽职尽责。

　　四是注重小节抓好养成，维护法院良好形象。规定聘用人员必须遵守法院工作人员日常行为规范和各项禁令、规定，严格执行工作纪律和着装规定，保持良好形象，不得在任何场合做有损法院形象的事，严禁与律师、当事人进行私下不正当交往，严禁在公共场合或亲朋好友中谈论案情，严格遵守保密纪律和规定。同时规定聘用人员工作时间应着制服上班，不佩戴耳环、项链、戒指、手链等与身份不相符的饰物，不得浓妆艳抹。着便装时，要做到整洁、庄重，避免奇装异服，不得穿拖鞋和过于裸露的衣服进入办公和审判场所，不得披衣、敞怀、挽裤腿等，努力通过抓点滴小节，养成良好的行为习惯，维护法院的社会形象。