2010年以来，市中院民一庭本着“当判则判，确保高效”的审判工作思路，全年共审结1206件劳动争议案件，占同期结案数43.44%。其中：在45天内高效审结613件，占50.83%。

　　一是始终将劳动争议案件的调解工作放在重要位置，在确保高效的同时努力做到调解优先，积极寻求案件的最佳解决途径，将调解工作贯穿案件审判始终，全年共调撤劳动争议案件361件。其中，申请撤销劳动仲裁的108件，调解撤诉的48件，同比调撤率提高了四个百分点。同时，当庭执行的劳动争议案152件，现场履行金额两百余万元。二是注重抓自身劳动争议案件的审判质效和基层法院的类案指导，通过改变以往单纯分片区进行分析改发案件的传统做法，试行以受理案件的类型进行改发分析的办法，对全市法院劳动争议类型案件进行全面的梳理，系统的分析，通过召开劳动争议案件的改发分析现场会，总结问题，发现问题，统一裁判尺度，对口片区指导，帮助基层法院提高一审案件质量。全年改发劳动争议案件132件，占11%，同比去年下降了六个百分点。