青白江法院为将党风廉政建设和反腐败工作贯穿审判、执行工作和队伍建设始终，采取了“九条”措施：一是完善教育制度，不断加强法官的职业道德修养。定期召开全院大会，采用多种形式，增强全院工作人员的职业道德修养和勤政廉洁意识。二是量化责任体系，深化“两权”改革和层级管理。建立节假日检查督察制度，规范干警业外行为。按照“两权”改革要求，明晰院长、分管院领导、各部门负责人的职责任务及工作目标。三是加强督察督办工作力度。成立党风廉政建设督察小组，开展经常性的检查督促。四是建立健全廉政风险提示谈话制度。对重点部门、重要岗位、重大个案审理中涉及到的重点人员都要进行风险提示谈话，做到早预防、早提醒、早纠正，警钟长鸣，防范于未然。五是完善重点部位、重点岗位的廉政风险评估制度。对已经梳理出的22个风险节点进行再评估。推行立审、审执、审调“三分离”，健全督察工作制度，完善内部制约机制。六是完善涉法涉诉信访制度，突出重点。在建立涉法涉诉信访制度时，把有反映干警不廉洁行为的来信来访作为重点，逐一彻查。七是建立大案要案随案监督制度。通过完善《大案要案审判效果评估制度》、《评估拍卖办法》等制度，加强大要案随案监督。确保从立案到执行的各个环节、重点节点的监督到位，不留死角。八是加强作风建设，进一步解决审判作风中的突出问题。要立足审判工作实际，抓好每一个细节，改进工作作风，推行“判前说理，判中释法，判后答疑”制度，力求“案结事了”，切实保障当事人的权益，有效地化解矛盾。九是加强廉政文化建设。继续开展书法绘画征集竞赛活动，办好《联络专刊》中“廉政文化”专栏，组织廉政文化演讲比赛等，努力营造浓厚的廉洁文化氛围。