近日，青羊区法院针对审判管理、队伍作风建设方面存在的问题，全面强化四种意识，多举措、多形式全力促进四种作风良好转变。

　　一是强化法治理念，切实转变思想作风。针对法院队伍中少数干警未能真正从思想上解决好“为谁司法，为谁服务”的根本性问题，建立每周政治学习制度，通过不断学习、反复强调，切实规范干警行为；进一步深化社会主义法治理念教育，不断增强干警的公仆意识、为民意识和宗旨意识，激发干警的履职热情；坚决纠正工作中“冷、硬、横、烦”等不良现象，切实做到怀亲民之心、办便民之事、行利民之举。

　　二是强化勤政意识，切实转变工作作风。针对个别干警迟到早退、不在岗、在岗不在状态等作风问题，切实强化干警勤政意识，保持高度的政治责任感和良好的精神状态，牢固树立爱岗敬业精神。由政治处、监察室与相关部门配合对本院和上级法院各种规章制度进行整理，结合法院实际，完善干警考勤签到制、规范干警去向公示牌，定期督查纪律制度落实情况，严格通报制度，强化规章制度执行力。

　　三是强化表率意识，切实转变领导作风。针对少数干部存在管理不到位、责任传递不力等问题，进一步强化干部的表率意识和责任意识，要求领导干部带头学习落实“五个严禁”、两个规定”和“五个不准”等规定，把科学发展观贯彻落实到工作的各个方面，管好案，更要管好人。

　　四是强化廉洁意识，切实转变品德作风。针对少数干警看重物质追求、贪图享乐等问题，进一步细化监察处理措施，建立“说情打招呼”登记制度，最大限度降低廉政问题发生风险；邀请领导为干警上廉政党课、组织干警观看警示录相片，加强对干警的廉政思想教育，提高大家的廉政敏感度和警惕性，使干警廉洁奉公、恪尽职守，公正司法，深刻认识到“廉政无小事，触犯必被捉”，消除部分人的侥幸心理，实现廉政工作的长效管理。