近日，青羊法院针对审判管理、队伍作风建设方面存在的问题，多措并举，促进队伍作风建设。一是强化法治理念，切实转变思想作风。针对法院队伍中少数法官及其他工作人员未能真正从思想上解决好“为谁司法，为谁服务”的根本性问题，以致司法不严谨、不文明等现象未能完全杜绝，建立每周政治学习制度，反复强调，切实规范执法行为；进一步深化社会主义法治理念教育，不断增强公仆意识、为民意识和宗旨意识，激发大家履职热情；坚决纠正工作中“冷、硬、横、烦”等不良现象，切实做到怀亲民之心、办便民之事、行利民之举。 二是强化勤政意识，切实转变工作作风。针对个别干警迟到早退、不在岗、在岗不在状态等作风问题，由政治处、监察室与相关部门配合对本院和上级法院各种规章制度进行整理，结合法院实际，完善考勤签到制、规范去向公示牌，定期督查纪律制度落实情况，严格通报制度，强化规章制度执行力。三是强化表率意识，切实转变领导作风。针对少数干部存在管理不到位、责任传递不力等问题，进一步强化干部的表率意识和责任意识，要求领导干部带头学习落实“五个严禁”和“两个规定”等规定，把科学发展观贯彻落实到工作的各个方面，管好案，更要管好人。四是强化廉洁意识，切实转变品德作风。针对少数干警看重物质追求、贪图享乐等问题，进一步细化监察处理措施，建立“说情打招呼”登记制度，最大限度降低廉政问题发生风险；邀请领导上廉政党课、组织观看警示录相片，加强廉政思想教育，提高大家的廉政敏感度和警惕性，认识到“廉政无小事，触犯必被捉”，消除部分人的侥幸心理，实现廉政工作的长效管理。