一是人员配备专门化。科学划分工作岗位，坚持因岗选人，先后引进财务、机要、档案、网管等多名专业人才，通过配齐配强人员，大幅提升司法行政工作人员素质，有力地推动司法行政工作开展。二是工作流程一体化。因岗定责，制定一系列岗位工作职责和工作流程，明确各个环节的衔接处理，及时总结办会、办事经验，不断提升会务工作质量和水平，形成一体化规范服务流程，圆满完成上级法院和院领导交办的任务。三是司法服务精细化。在全市法院率先开通网上交费业务，形成网上银行、POS机、现金、银行转帐“四位一体”的诉讼费交费服务系统；加强窗口建设，提升窗口硬件质量，升级排号呼叫系统，健全人性化设施，为当事人提供良好的等候环境，提高工作效率和服务质量。四是办公成本节约化。对全院警车安装GPS定位管理系统并配合使用自行设计、自主开发的车辆加油软件，有效提升警车利用率，降低车辆使用成本，使车辆油耗大幅度降低；建立资产管理信息网络系统，对资产的配置、使用、处置等全过程进行动态监管，并在全市基层法院中率先启用固定资产条码管理系统，实现固定资产管理的类别化、盘点的简便化、处置的高效化。五是创新管理信息化。开发并投入使用具有自主知识产权的行政事务管理软件，严格行政事务的流程化监控，实现司法行政工作管理的透明化、规范化、精细化；与迈维公司合作开发 “来访人员登记暨安保系统”，通过自动读取二代身份证芯片信息，实现快速登记、证件真伪识别、敏感人员预警等功能，提升安全保卫水平。六是后勤保障激励化。积极从细节着手，改善现有办公条件和工作环境，提高干警的物资装备水平，努力为干警创造良好的工作环境，并为优秀干警学习培训和外出考察交流提供支持。七是保障机制长效化。积极向当地党委和政府汇报工作，与相关部门加强沟通协调。采取主动汇报重点工作、邀请相关部门走进法院等方式，争取对法院工作的理解和支持。建立经费保障的长效机制，确保法院的审执业务工作及其他工作的正常开展。