一是以工促练。针对案件量多、工作繁杂的情况，要求书记员在工作中着力训练庭审录入能力、文书勘误能力、立卷归档能力与综合协调能力，以工作实践为练习平台，以书记员岗位为练习依托，用心领悟业务要领，将书记员基本功练好、练实。二是集中训练。配合书记员大练兵的目标要求，组织每周二下午对书记员进行统一集中练习，并邀请兄弟法院优秀书记员介绍经验，力争培养一支水平过硬、作风优良的书记员队伍，全面提升书记员整体素质。三是重点培养。注意观察、逐一分析每一个书记员的优点和不足，从中发现在“庭审录入、文书纠错、卷宗装订、综合协调”上能力拔尖的竞赛选手，作为业务骨干的重点培养对象，必要时将对其单独培训，以保证在全市法院“书记员技能练兵”活动中进入先进行列。四是结对共进。按照以老带新、以强促弱、先进帮后进的原则，结成“练兵对子”，确立业务骨干与业务能力较弱书记员组合的人员搭配，使业务骨干在书记员职责、处理程序性事务、文书校印、案卷归档、司法礼仪等方面带动业务较弱的书记员进步。五是适时应对。根据每月阶段目标检测的结果，及时调整实施方案，继续保持优势，同时组织各庭深入分析弱势，找准原因，针对不足重点集训。同时，对在检测中表现突出的人员，作为年终评选先进的推荐人选。