6月1日，成都中院召开了进一步加强纪律作风建设工作会议。院党组副书记、副院长王平主持了会议并提出工作要求，他强调要强化内部管理，严格纪律作风，切实落实工作要求，努力深化创先争优。党组成员、纪检组组长王琦通报了当前成都中院纪律作风方面存在的问题。各庭处室负责同志参加了会议。

　　会上，王平副院长告诫全体领导干部要正视问题，提高认识，努力解决纪律作风方面存在的与形势任务要求不相适应的问题。一是与“与时俱进，勇争一流”成都法院精神不相适应。近年来， 成都法院取得了快速发展和提升，要保持这种好的发展势头，进一步加强纪律作风建设显得更加紧迫和尤为重要。二是与成都法院外在形象和影响力不相适应。这些年来，无论是我们走出去，还是兄弟法院同志走进来，对我院司法改革、队伍建设等都给予了好评，但客观反思，我们在办公秩序、队伍精神面貌、执法办案及日常管理和法官外在形象等方面都存在这样哪样的问题和令人不满意的地方。三是与队伍整体昂扬向上的态势不相适应。长期来，院党组想方设法帮助大家解决困难，回应大家心中期盼，努力营造拴心留人的好氛围，绝大部分同志能一心一意、脚踏实地扑在工作上，但仍有个别部门问题较多，少数同志变化不大，我行我素。四是与“三会”精神和“三有”要求不相适应。试想一天到晚松垮散漫的法官能强“三会”、践“三有”？不要把日常穿着、言行、举止当作无伤大雅的小事，也不要把纪律作风看成只是管理部门或领导的事，必须形成小事做起、相互督促、齐抓共管、人人有责这样一种局面。

　　他指出，要强化管理，明晰责任，切实解决当前纪律作风方面存在的突出问题。一是工作责任心在一部分法官和工作人员身上存在不强的问题，致使案件质量不高，因问题和瑕疵，带来工作影响和被动。二是缺乏执行力，一些部门和人员办事效率低下，布置下去的没有着落，督办下去的没有回音，有回音的也大都是“被弹回”，不能从根本上解决问题，没有养成一件事一件事盯着不抓落实不撒手那样一种工作风范和敬业精神。提高“三会”能力，建立学习型机关，发了不少书，可现在看学习光解“渴”、不管“用”。要学以致用，紧盯问题做工作。三是庸懒散问题在少数人员身上比较突出，一上班整天都打不起精神、提不起劲来。四是执行规定打折扣，法院一些规定和要求传递不下去，落不到实处。五是审判纪律作风上存在的问题依然没有得到解决，上班着装、作息制度、办公秩序、会议纪律、庭审礼仪、接待当事人工作态度等都不同程度存在令人不满意的地方。六是法官业外形象问题，个别同志不注意交友、不注意场合、不注意生活情趣，业外行为与普通老百姓混同。七是团队精神问题，部门之间、同志之间协作配合意识不强，没有大局观。八是艰苦奋斗精神需要加强，大力提倡节约一张纸、一度电、一滴水、一分钱，从培养关心集体、爱护他人的点滴中学会做人。

　　他强调，要注重方法，落实措施，始终保持强抓纪律作风态势。一是正确处理善于管理与敢于管理。敢抓敢管是前提，善抓善管是提升。不敢抓不敢管、当“老好人”的思想在我们有的部门领导身上仍然存在，是没有原则的“人性化”管理。二是正确处理被动应付与主动管理。眼中没活路，看不到问题，甚至睁一只眼闭一只眼，看到也当没看到，院里要求一下，就稍微触动一下，缺乏从严管理意识和常抓不懈精神。三是正确处理重抓表面与真抓实管。要从表象看本质，坚持标本兼治，狠抓日常养成。四是正确处理一般强调与强化督办。要求了、布置了就一定要抓落实，计划了、安排了就一定要付诸于行动，仅仅停留在口头上、纸章上，这与成都法院精神背道而驰。五是正确处理正面典型与反面典型。充分运用正面典型引导、反面典型警示作用，大力开展创先争优活动，抓住典型案件和突出问题，大讲特讲其严重性、危害性，切实从中吸取教训，引以为戒。

他要求，各部门领导干部要抓住契机，切实增强领导管理责任和从严治院意识，担当起“一岗双责”。一是认真传达。要召开部门领导碰头会，领会精神，统一思想，形成共识。二是迅速贯彻。本周之内，各部门要召开纪律作风专题分析会和整改会，把问题查清，把原因找准，把措施定实，人人过关。三是立竿见影。要通过纪律作风整顿，使我院队伍的整体状态和精神面貌在现有的基础上得到进一步提升、有新的更大变化，上下班不迟到早退，着装规范整齐得体，会议秩序符合要求，审判作风气象一新，在外形象张驰有度。