一是开展院情调查大摸底，摸清思想脉络。将于近期针对各部门及个人工作负荷的均衡性，每名干部的工作安排、岗位职责和工作负荷，干警的思想动态、意见建议等开展一次情况摸底，以便对全院工作情况和干警思想状况有一个较为全面和深度的了解。二是创新思想交流大平台，畅通沟通渠道。该院将创设分院班子成员对中层干部、中层干部对部门干警和政治部对全院干警三个层次的谈话制度。该谈话制度一年至少一次，形式上以面对面谈话与笔谈相结合，即在面对面谈话的同时，充分利用“法官随笔”进行思想交流和互动。此外，还实行院领导班子上党课制度，每名院级领导一年至少为全院干警上党课一次，以此推进思想政治工作的深入。三是搭建文化建设大舞台，激发主人翁意识。利用春节、元旦等节日举办迎春晚会，亲密干警之间的关系，活跃院内气氛；开展表彰活动，对评选出的各方面的先进分子、表现突出人员，通过表彰大会等形式，给予各种精神和物质奖励，激励干警积极进取；对初任法官在院内举行就职宣誓仪式，激发其职业尊荣。四是开展岗位技能大练兵，提升队伍整体素质。进一步落实推进书记员岗位大练兵和法警技能大练兵，并通过法官队伍的“精品庭审、精品文书、精品案例”的“三个精品”活动，提升干警的司法综合能力。