一、“四理念”力导纪检监察工作新思路。一是树立素质理念，提高纪检监察队伍战斗力。增强纪检监察干部的全局、责任和作风意识。二是树立格局理念，推动廉政教育深入开展。坚持勤廉并重，形成党纪政纪教育、警示教育、示范教育和廉政文化宣传教育四格局。三是树立联动理念，发挥监察效能品质效应。按照点面结合、主被动相结合原则，创新部门联动机制，强化纪检监察组织协调职能，打造便民高效的投诉精品平台。四是树立前瞻理念，提升监察服务“附加值”。在发现和查处违法违纪事件中，注重发现和分析案情信息，发挥“预警功能”。

　　二、“五环节”谋求审判执行保廉工作新突破。一是卡住案件立案环节，抓好案前预防。通过定期派员到立案庭参加窗口接待、调阅卷宗等，对立案环节的矛盾易激化案件或缠讼当事人早预测、早掌握。二是卡住案件审理环节，搞好案中监督。在审判管理系统中新增监察室管理权限，重点监控大要案、群众有反映的案件，搞好“点”上监督；突出流程管理手段多元化，搞好“线”上监督；列席业务庭“五会”，抓好“面”上监督。三是卡住案件质评环节，做好事后监督。有针对性开展对庭审、审理程序等单一事项的评查；对发回重审和改判案件，超审限案件、当事人反映强烈及党委、人大等部门督办交办的案件列为重点案件建档评查；公开讲评典型问题，通报评查结果并与目标责任挂钩；对不规范执法行为进行责任追究。四是卡住案件回访环节，确保监督效果。对案件当事人进行回访考评，填写回访监督卡，评审办案效果并告知办案部门。五是卡住举报受理环节，提高监督实效。与信访、督查督办部门定时联系、积极沟通、信息共享、共同查办、跟踪管理。

　　三、“六结合”构筑审判执行监督新平台。一是构筑纪检监察与审判监督相结合的平台。建立监察室、审管办、审监庭参加的季度联席会议制度；处理纪检投诉时，会同审管办对案件的实体和程序一并审查。 二是构筑违纪投诉与涉诉投诉相结合的平台。建立监察室介入案件管理平台；与各业务部门建立纪检涉诉信访季度联系制度。三是构筑警示教育与心理调适相结合的平台。明确每周五为政治学习日和廉政教育日，推行案例教育法，开展法官从业心理调查等，加强心理疏导。四是构筑廉政文化建设与凝集力工程相结合的平台。创新廉政宣传教育平台，建立“廉”网，开展学《准则》、记《条例》、保廉洁教育活动。五是构筑法院内部纪检监察与廉政监察员的平台。规范完善廉政监察员工作职责，建立健全以监察室为龙头、以廉政监察员为骨架的工作网络体系。六是构筑内部监督与外部监督相结合的平台。设置“举报信箱”，公布24小时举报电话；将工作动态以彩信方式发送到人大代表、政协委员手机上，丰富沟通交流；与干警家属沟通，发挥家属八小时之外监督作用；建立业务庭与人民陪审员工作联系制度，自觉接受各方监督。