近日，市中院党组成员、政治部主任杜西平到新津法院，以“登高望远，领先发展，努力打造西部一流基层法院”为主题，为全院干警进行了一次创新思维专题讲座。讲课中，杜主任通过大量引证和数据，对新津法院的过去和现状给予了客观评价，对面临的发展态势、机遇和挑战进行了认真分析，对未来发展方向提出三点要求：一是在发展取向上要变跟跑为领跑，坚持领先发展；二是在发展定位上要变保先进为求跨越，争做效县法院领头羊；三是在发展目标上要跳出三圈，登高望远，奋力打造西部一流基层法院。结合全市法院“司法形象提升年”年的特殊背景和新津法院实际，杜西平主任要求该院干警认清形势，正视短板，积极作为，从五个方面对新形势和新挑战。

　　一、勇于担当，有为有位

　　一是要强化大局意识，主动与党委政府中心工作对接，加强对形势的研判，思考在前、谋划在先，紧紧围绕党委中心工作开展前瞻性司法调研工作，主动为党委决策提供司法意见和建议。二是要找准服务党委工作的切入点，加大能动司法力度，集中“优势兵力”，每年围绕中心工作中的热点难点问题搞好一到两个法律调研课题，真正从法律层面把问题找准、把原因析透，把对策备好。三是把握好能动司法的立足点，要立足审判职能，坚持法律底线，充分运用法律手段，着眼纠纷预防和矛盾化解，做到到位而不越位。

　　二、务实创新，打造品牌

　　要高度重视创新意识，要实现传统思维向创新思维的转变，开拓进取，打造和树立法院特色品牌工作。要抓住机遇继续挖掘和树立“中国好人”徐泽民、新津道德模范赵萍这样的先进典型，在全院形成知荣辱、讲正气、作奉献的良好风尚。要做到常规宣传和重点打造相结合，加强与宣传部门的沟通衔接，争取在更高层面予以宣传报道，通过更多的媒体培养打造“省字号”、“国字号”的司法品牌，不断提升法院形象。

　　三、加强队建，提升能力

　　一是要抓好班子。加强法院队伍建设，首先就要强化领导班子建设。要注重提升班子成员以及中层干部的领导力水平。领导角色要定位准确，要当好参谋，干好主管，做实干家。二是要抓好骨干。高度重视人才培养和骨干人才“传、帮、带”作用的发挥，力争培养出一批专家法官、带出一批业务骨干、储备一批后备法官，规范新进人员工作行为。三是要做实培训。不断创新培训方式，落实好目前已形成得系统化、针对性培训模式，积极参与 “能动司法大讲坛”高端培训、挂职交流、网络培训等七个层次的培训，不断提升干警综合素质。

　　四、凝心聚力，营造氛围

　　一是要了解思想动向。通过调研、座谈、走访等方式，及时了解法官及工作人员的思想动向，通过掌握其真实想法，找准影响干事创业的思想根源所在，并透过现象看本质，深刻分析其原因，为有针对性地解决思想认识问题打下基础。二是要做好思想发动。在把问题分析透彻的基础上，领导班子要采取正确的方式方法进行深入的思想发动，形成认识统一、上下齐心的工作氛围。三是要消除思想顾虑。不断优化创新激励机制，解决和用好职级待遇，不断丰富职位职级、法官等级晋升、立功受奖等激励方式，及时打消工作中遇到的各种阻力以及推进中产生的畏难情绪。

　　五、激扬状态，勇于进取

　　要在全院培养符合法律人身份的 “精、气、神”，形成良好风气，树立法律人的良好形象。在执行决策上要坚定敏锐，不要飘浮动摇；在营造良好氛围上要满怀真情，不要敷衍应付；在攻坚克难上要勇于担当，不要畏缩不前；在道德情操上要淡薄处之，不要患得患失；在廉政纪律作风方面要模范遵守，不要言行不一。同时，法院干警要要学会做好“三种人”：一是做一个头脑清醒的人。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，毫不动摇地坚持党对司法工作的领导，讲政治、顾大局、守纪律。二是做一个勤学善思的人。“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”精通业务知识是法官及工作人员干好本职工作的基本条件，而法律等各种知识就像是浩瀚的海洋，只有通过不断学习才能接触得尽可能多，掌握得更可能准，才能更好地利用这些知识来指导我们干好工作。三是做一个淡泊名利的人。法官职业要求法官必须坚守孤独、耐于寂寞、甘于清贫，在各种名利面前，要淡定从容、宁静致远，闲时多读读书，增强品味和情趣。