一是突出重点，整体推进。加大对青年法官储备力量的重点培养，依托青年法官导师制，组织优秀庭审观摩活动并召开座谈会，就文书制作、调解技巧、法律适用等进行研讨，切实提升青年法官的庭审驾驭能力和裁判文书辨法说理水平；注重“三项能力”之间的整体性和有机联系，利用部门例会、法官联席会议等形式，加强上下级之间、部门之间、岗位之间的互动交流，促进干警队伍“三项能力”的整体提升。

　　二是海纳百川，兼收并蓄。注重干警知识涉猎的广泛性、能力提升的整体性。丰富图书馆资源，增配书籍，为干警广泛涉猎多学科知识、开阔眼界格局、筑牢文字功底提供资源保障；组织辩论赛、演讲比赛、新法学习会、读书交流会等，锻炼提升干警语言组织能力和表达能力；邀请专家学者、资深法官进行经典案例解析、公文写作技巧讲授、美文赏析等，提升干警品位，培养严谨缜密的罗辑思维能力。　　三是因人制宜、务求实效。引导干警结合自身情况，有针对性的制定个人提升计划，逐步克服短板和不足，循序渐进，稳步提升；设计具有本院工作特色的调查问卷，对全院干警素质能力进行摸底，有针对性的引进短缺人才，优化干警队伍结构；在人才选聘上，着重将“三项能力”作为重要的考核衡量标准，在激励机制上，把“三项能力”建设纳入干警个人业绩考核。