一是严格把好理论基础学习关。丰富学习载体，打造交流学习平台，建立庭务学习制度，开展业务交流和疑难案件研讨，打造岗位培训平台，积极组织法官参加各项审判业务培训，帮助法官深入理解法律精神，全面提高法官洞察力、分析判断力、逻辑思维能力和对法律的运用能力。

　　二是严格把好审判用语规范关。随机抽取开庭案件，组织审委会委员进行庭审观摩，对法官在庭审用语规范以及庭审焦点把握、节奏控制等情况进行评判，并以庭后交流会的形式，及时与法官进行交流、反馈，促进法官庭审驾驭能力的提升。　　

　　三是严格把好裁判文书制作关。建立了严格的裁判文书评查制度。返聘具有丰富审判经验的退休法官成立裁判文书专门检查组，负责从格式是否规范，说理是否透彻，逻辑是否严谨，语言是否通俗易懂等方面对各业务部门的所有裁判文书集中进行常规评查。通过“两权”管理平台强化签发人职责，及时纠正制作者难于察觉的疏忽，修改语句不通，语言混乱的表述。