一是建立竞争机制，优化人力资源。严格落实法官选任、书记员选聘、青年法官导师等制度，不断补充审判队伍新鲜血液，形成在“工作上你追我干，生活中相互关怀”的良好氛围。二是落实激励机制，增强工作干劲。对获得荣誉的集体和个人，公布“五星一旗光荣榜”，并作为选拨任用干部的重要参考依据。通过内网向全院干警发布“喜报”，向获奖个人的家庭邮寄“祝贺信”，除了精神上的奖励，在物质上也予以适当嘉奖。三是规范约束机制，促进良性运行。强化目标考评工作和业绩评价体系建设，建立健全考勤制度、机关事务管理制度、勤政廉政制度等，努力构建覆盖全院主要工作、整体实用性较高、客观公正性较强的考核体系。四是创新管理机制，拓展工作模式。贯穿信息化管理理念，改进完善红外线监控系统、远程视频管理系统、门禁系统、声光话讯系统、LED显示系统等。该院的措施使干警从个别排斥转化为充分支持，并且都江堰市政府将该院的成功经验下文推广，取得了良好的效果。