笔者近日从四川省成都市中级人民法院获悉，该院在2013年度将完善考评制度改变对业务庭人员的考评方法，试行将对相对固定的合议庭作为整体办案单元进行考核，以有效解决当前法院合议庭一定程度上存在的合而不议、文书把关不严、民主评议及相互监督不到位等突出问题，促进审判长组织带头作用及合议庭成员主动参与作用的发挥，提高合议庭的整体效能，确保案件审判质效及法官业务素能的不断提升。

　　 在现行考核系统下，案件的审判指标、办案数等是统计在承办法官个人名下，结果会出现合议庭非承办法官参与案件审理而考核却与其无关等诸多问题，最终将导致合议庭民主评议、互相监督等功能弱化，这即不利于准确评价合议庭审判案件的整体效能，也不利于审判长、合议庭成员作用的发挥以及案件质效、法官业务能力提升等。

　　　而该院新试行的考评办法，将完善审判运考评机制、强化合议庭的整体效能、利于法官业务能力提升。该院将以审判长、合议庭成员及法官助理、书记员组成的相对固定的合议庭为考评对象，着重考评合议庭案件审判质效、审判组织管理、案件合议质量、审判辅助及综合工作等五项内容。方法则以该院审判执行管理系统及法官业绩记录评价系统所生成的客观数据为基础，通过自主研发的考评软件，相关指标数据将直接提取，并以刚性考评为主、弹性考评为补充。

　　 同时，该院还将业务庭副庭长纳入相对固定的合议庭配置、考评，以充分利用和挖掘现有审判人才资源，促进副庭长办案，有效解决案多人少等问题。并考虑到各业务庭性质及办案任务的不同，实行“一庭一表”，考评结果只在同一部门内排序，以使考评更切合实际、更具针对性。

　　 此外该院还将注重考评结果的运用，今后法官个人的考核指标要以其所在的合议庭考评成绩为基础，优秀法官也主要在优秀合议庭中产生。考评结果将成为评选优秀合议庭及合议庭组成人员评优记功、职级职务晋升及选任审判人员的重要参考依据。