一是严入口，高标准引入人才。该院招录法官均要求法学硕士以上学历，今年通过公开招考录用的7名法官，全部为全国重点院校法学硕士研究生，考试排名均在全市报考考生前列。将招聘书记员的标准提升到大学法学本科，在考试内容中，增加了涉及岗位技能的庭审记录考试和综合能力测试，在面试环节，严格程序流程，面试考官由本院及高新区组织部干部组成，确保程序和结果公正。今年面向社会公开招聘5名书记员，其中2名是法学硕士研究生，其余3名均为全日制法学本科学历。

　　二是重引导，激发工作热情。开展“青年法官•中国梦——新时代的自我期许”征文活动，引导青年干部树立积极的奋斗目标、正确的价值取向和正向的精神追求，思考并践行当前法官的职业使命和职业要求。在法院文化建设方面，立足于练内功、树形象原则，以“敦修人格、磨砺技艺、形塑气质”为主题，拓宽载体，以先进的法院文化引领青年干部良性发展。引导青年干部深入思考工作中的问题，展开调查研究，撰写调研报告，培养专研精神。开展“精品庭审、精品文书、精品案例”评选活动，以青年法官为主要对象，开展观摩学习，促进法官审判技艺和审判形象的提升。

　　三是强培训，提升司法综合能力。对新进人员及时进行岗位培训。在5月份组织近两年新进的15名青年法官进行职业道德教育，由院领导讲授法院系统及本院发展历程、当前人民法官的职业使命和职业道德要求、个人职业发展规划、审判技能的提升方法途径等。及时组织新进法官和书记员开展裁判文书校对、文字录入速度测试，讲授培训工作流程和规范。今年还计划举办一次礼仪教育，促进新进法官增强礼仪理念，明确礼仪标准，规范礼仪行为。