近年来，锦江区法院以“打造一流队伍，争创一流业绩”为目标，坚持“人才兴院、人才强院”工作方针，着力实施人才培养工程，从三个方面大力推进法官队伍职业化、专业化建设，取得良好效果。

　　一、招贤纳才，搞活源头。大力探索实施人才引进工程，近三年，采取遴选、公选、公招等方式，面向全国遴选优秀法官10余名、公选初任法官10余名，公开招录工作人员近20名，大量引进高素质法律人才，新进人员全部补充到审判一线，有效充实审判队伍力量，为法院可持续发展储备高素质法律后备人才。

　　二、优化资源，盘活存量。针对新进年轻人员较多的实际情况，以提高审判技能和综合素质为目标，切实加强对青年干警的教育培训，推进青年人才培养导师制，先后选聘了30余名青年法官培养导师，确定了30余名青年法官培养指导对象和5名审判业务带头人，对青年法官实行“一对一”指导、以“传帮带”教学，突出能力建设和素质提升，加快青年法官向实践型、能力型和复合型转变。

　　三、提升素质，激活能力。以打造学习型法院为契机，结合法院文化建设，在全院上下大兴学习之风，充分利用图书室、阅览室等资源，依托信息化技术和局域网、楼宇发布系统等载体，扎实开展“学国学、学哲学、学相关学”的“三学”活动，开展读书比赛，举办学习讲座，大张旗鼓开展各类学习活动；同时，强化教育培训工作，因人、因岗、因需制定培训计划，注重理论与实践结合，与高等院校共建教育培训基地，积极组织各类业务培训，定期开展技能大练兵比赛活动，队伍整体素质明显提升，法官司法能力持续提升。