今年，邛崃市法院深入开展“争创两个一流”活动，不断增强教育培训工作的针对性、实效性和吸引力，着力提高队伍整体素能。

　　一是强化培训意识，确保教育培训组织到位。院领导充分认识培训的重要性，制定了切实可行的2013年度培训实施计划，明确目标任务、时间进度和质量要求。二是做好基础培训，强化素质能力建设为重点。组织全体法官及工作人员的基础性培训15期，参训人数达350余人（次），着力提升法官理解法律精神、把握社情民意、正确适用法律、有效化解诉讼纠纷的能力。三是突出示范引领，高端培训向中层干部倾斜。首次选派两名工作实绩突出的中层干部，赴北京大学审判实务高端研修班学习。四是坚持上挂锻炼，建立年轻干部培养激励机制。研究制定《优秀年轻干部挂职锻炼实施意见》，计划每年选派2-3名符合条件的年轻干警到上级法院挂职锻炼，将此项工作作为年轻干部培养的一项重要举措，形成长效机制。五是加强在职教育培训，促进培训成果转化。加大对在职教育培训的投入力度，鼓励和支持符合条件的同志参加各类教育培训。