近日，温江区法院通过自愿报名、专业测试、演讲答辩、民主测评、考察考核等程序，科学、公正地选拔任用了一批政治坚定、业务过硬、群众信任的中层骨干。

　　一、建立数据库，选拔任用工作注重科学、客观

　　一是“梯队式”培训，建立“干警知识经历数据库”。2012年以来，先后选送14名中青年骨干赴清华大学等高等学府参加高端培训，12名青年干警到西南财经大学攻读法律硕士，建立起不同年龄阶段的“知识数据库”。二是“调查问卷”，建立“干警职级需求数据库”。2012年和2013年初，该院向全院干警发放“调查问卷”。掌握全院干警职级现状及需求，同时，仔细核实干警人事档案，结合岗位特点、法院发展态势、干警需求，制定科学的干警职级待遇解决及选拔任用方案。

　　二、考察审判管理能力，选拔干部注重现代化管理水平

　　在问卷调研的基础上，组织中层骨干竞选者开展了“成都法院审判运行机制”相关知识的专项考试。邀请市法院审管办出题、阅卷，内容既包括法官审判权与庭长审判管理权的区别，“两权”管理平台启动方式，裁判文书上网公开原则、操作程序等审判运行机制的“基础知识”，也包括就审判质效具体指标，结合省、市法院相关考核要求，提出改进措施等对审判运行机制的“灵活运用”。

　　三、法学教授任演讲评委，选拔干部注重综合职业素养

　　在对中层副职选拔的“演讲答辩”环节，特意邀请四川大学、西南民族大学的教授、博士生导师担任评委，全面考察竞选者的法学理论素质、群众工作能力、组织协调能力、礼仪举止等综合职业素养。此外，邀请温江区委组织部、区纪委相关领导担任评委及纪律监督员，确保竞争上岗工作公平、公开、公正。