一是严把进人关，综合素质求“精”。因需制宜选聘，专业对口安排。近年来，双流县法院根据岗位实际需求先后选聘了100余人次科班毕业生、优秀退伍军人进入书记员、司法警察、工勤人员等聘任制岗位中。现47名书记员均为法学、文秘等相关专业，21名法警主要由警校毕业生和退伍军人构成，5名工勤人员均为对口专业人员。

　　二是严把管理关，工作效果求“好”。强化序列管理，明确岗位职责。从立案、送达等书记员涉诉讼八项工作到安全检查、配合执行等司法警察七项任务，严格绘制工作流程，使岗位间衔接协调。强化素质管理，完善教育培训。一强专业培训，掌握法学基础和警务理论等专业知识，全力提升审判辅助、后勤保障服务质量；二强技能培训，通过司法技能大练兵活动提升记录文书、警务技能、后勤服务等能力；三强职业精神培训，注重对聘任制人员热心、细心和事业心，团队意识、服务意识、创新意识和自律意识“三心四意”的培养，构筑法律信仰和奉献精神。

　　三是严把改革关，制度规范求“新”。建立聘用制工作人员业绩档案制度。在市中院法官业绩评价系统基础上，本地化聘任制人员审判辅助序列、行政序列等相应的综合考评系统，通过对其日常事务的申报、记录、评价、综合得分，实现对全院聘用人员的动态化管理，并实现聘用制人员职业档案记录。构建聘用制工作人员轮岗交流制度。对书记员、驻庭法警实行定期轮岗交流制度，各业务部门负责日常工作安排，考核培训由书记官室、法警大队统一归口管理。

　　四是严把激励关，推动工作求“心”。在物质激励上求实效。积极向地方党委政府寻求财政支持，提高岗位待遇，并大力推行绩效考核工资制度。将按月考核、日常考勤、庭审记录、值班等工作进行细分量化，根据综合考评情况区别档次进行绩效奖励。在精神激励上下功夫。为每个聘用制人员配备了一套个性化的职业人生规划档案，通过性格职业测评、职业理想导入、法院文化生活展示，给予其充分的施展才华的舞台。