近年来我市劳动纠纷急剧增长，矛盾日渐突出、新问题不断出现，案件裁审压力不断加大。为了从源头化解劳动争议纠纷，构建和谐劳资关系，今年市法院借鉴前期开展道路交通事故联动调解机制的成功经验，积极探索推进构建全市劳动纠纷多元化解决机制。

前期，市法院拟定调研计划，与市人社局协调确定分别牵头对全国法院和人社系统开展劳动纠纷多元化解决机制建设工作进行专题调研。市法院党组成员、副院长胡建萍带队，市法院相关庭室、市人社局、市总工会专题调研人员组成调研组，到厦门、深圳、眉山等地调研学习处理劳动纠纷的先进经验和做法。通过调研学习，市法院深刻认识到劳动纠纷解决机制须多元化建构，一方面以法院的诉讼程序和司法审查权为核心，另一方面以非诉讼程序为主要手段，同时在劳动纠纷多元化解决机制建设中，必须坚持党委主导，强调行政参与，积极发挥工会作用，不断强化仲裁功能，注重多元联动和诉裁对接。下一步，市法院将积极推动树立“党政主导、司法推动、社会参与、多元并举、法治保障”的劳动争议纠纷解决理念，力争在党委牵头下，推动建立政府及各职能部门支持、全社会参与，充分发挥司法行政、劳动管理、街道协会等组织作用的协调机制，推动建立分层递进、高效便捷的“一站式”劳动纠纷解决模型，共同源头防范劳动争议纠纷，切实化解劳资纠纷。