一是明确选任办法。在条件设定上，兼顾代表性、广泛性、专业性和实践力，使热爱陪审、德才兼备、能力较强、威望较高的人员进入到人民陪审员队伍中来。二是加强组织领导。建立陪审员信息库，规范陪审员的陪审程序，充分保障陪审员行权，结合工作实际加强组织领导，加强对陪审员的日常管理，实行平时考核和年终考核相结合，及时通报考核结果。三是加强培训工作。通过集中培训、在职自学、分段培训及庭审观摩、专题研讨等多种方式，全面提升陪审员的整体素质。四是加大宣传力度。充分利用电视等传统媒体和网络、微信等新媒体，广泛宣传人民陪审员“倍增计划”和参审案件的有效做法，让群众了解司法改革方向，争取群众了解和参与多元化矛盾纠纷解决机制的构建。