今年以来，市法院借鉴前期开展道路交通事故联动调解机制的成功经验，积极会同市人社系统和市总工会，通过专题调研，在部分区（市）县试点开展劳动纠纷联动化解工作。

一是拟定调研计划。市法院与市人社局、市总工会联合召开会议，拟定调研计划，确定分别对全国法院和人社系统及工会开展劳动纠纷多元化解决机制建设工作进行专题调研。二是专题考察学习。为学习外地处理劳动纠纷的先进经验，市法院及部分基层法院、市人社局、市总工会从事劳动纠纷案件专题调研的人员组成考察组，分别赴厦门中院及其下辖的思明区法院、滨海法庭，厦门市总工会，厦门市人社局，深圳中院，眉山中院、眉山市人社局等地，对劳动争议多元化解决机制建设工作进行了实地考察和学习，借鉴外地先进经验。三是吸取考察成果。经实地考察学习后，向市职工维权工作领导小组提交了《关于构建我市劳动争议多元化纠纷解决机制的请示》，提出了在全市构建“党委领导、政府主导、司法助推、社会参与”的劳动争议纠纷联动化解新思路，建立分层递进、源头治理、高效便捷的“多元化网格化”纠纷解决新机制。同时，市法院着手起草了《关于进一步推进我市劳动争议纠纷调裁诉对接工作机制的意见》，并同步指导锦江、高新、成华、武侯、金牛、金堂、温江等基层人民法院与当地劳动、工会等相关部门联手开展试点工作。市法院将力争在党委牵头下，由法院推动、政府及各职能部门支持、全社会参与，充分发挥司法行政、劳动管理、街道等基层单位和工、青、妇、社区、行业协会等专门组织的作用，共同源头防范劳动争议纠纷，切实化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。