2月22日，市中院召开2019年全市法院院长会暨审判执行管理监督委员会第一次会议，会上郭彦院长总结了2018年全市法院主要工作成效，分析了当前法院面临的基本形势和存在的主要问题，并对2019年的工作作了安排部署。全市法院认真传达学习本次会议精神，并结合法院工作实际提出贯彻落实举措。

一是强化政治学习，提升政治站位。坚持以政治建设为统领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，全面贯彻省委、市委和上级法院重要决策部署，引导干警树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持党对法院工作的绝对领导，严格执行请示报告制度、“立案首报”制度和“三同步”原则，坚决防范和抵制西方错误思想，维护国家意识形态领域安全。坚持学习常态化，以党组会、党组中心组学习会、部门例会、支部会等多种形式，传达学习贯彻2019年全市法院院长会议精神，充分认识当前法院工作面临的形势、机遇和挑战，常态化开展“两学一做”学习教育、“六大建设”和“四项教育”专题活动，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，巩固深化“大学习、大讨论、大调研”活动成效，为全院干警时刻绷紧思想之弦，切实把思想和行动统一到这次会议精神上来，不断夯实做好今年工作的思想基础。

二是强化队伍建设，夯实人才基础。以加快建设新时代全国一流法院为目标，持续加强司法软实力建设，不断提升法官队伍综合素能。高新、新都、邛崃等法院积极部署实施卓越法官培养二期工程，重点培养一批专家型、开拓性、复合型、务实型、人文型法官。坚持以员额法官“五个一”要求为引领，以赴高校集中培训、常态化远程视频学习等形式为补充，全面提升员额法官“十项能力”。武侯法院对标“突出实战、实用、实效导向”要求，着眼队伍综合素能提升和规矩细节养成，在抓整改、抓细节、抓养成上下功夫，继续拓展“天平使命”法官素能提升计划。成华、双流、彭州等法院注重青年法官以及法官助理的培养，持续优化青年法官双导师制和法官助理梯级人才储备制度，通过案例研讨、专题论坛、等多种方式开展指导，提升提高队伍履职效能。金堂、新津、崇州等法院继续坚持文化强院的发展战略，通过完善党员活动室、文体活动中心、阅览室、文化长廊等基础设施，开展“享读会”、“乐也读书会”、“崇法沙龙”、演讲比赛、青年联谊、节日联欢等活动，丰富干警文化生活、舒缓干警工作压力，让干警“安心”，全力营造良好法院工作环境。

三是持续转变司法作风，提升服务水准。全市法院以“创造性抓落实、加强执行力建设”主题实践活动为抓手，以更新司法理念促司法作风转变，不断满足人民群众司法新需求。本院审管办、办公室等部门通过建立“责任清单+台账”管理模式，将全市法院院长会部署的工作纳入重点工作督查督办，强化过程监管，有效推动各项工作任务落地落实。天府新区法院对重点部门、重点岗位、风险环节开展专项督察和巡查，健全廉政风险防控机制和违法违纪行为查究制度，营造风清气正、干事创业的工作环境。青羊法院坚持把政治纪律和政治规矩内化为刚性约束，全面彻底肃清周永康、李春城流毒影响，提升队伍复命意识和化句号能力。金牛法院针对郭彦院长提出的八项工作部署，谋划开展“旗帜行动”“精耕行动”“护航行动”等八大行动，持续攻克重点难点，精准落实落地各项工作。简阳法院通过建立健全“红黄牌”制度和干警双向记分制度，着力解决作风漂浮、执行力不强等问题。郫都、蒲江等法院持续加强党建品牌建设，通过建立政治轮训制度，推广“三问三亮”机制，以党建带队建促审判，努力锻造“四铁”队伍。青白江法院不断强化对纪律作风态势的动态研判和管控，定期形成关于干警思想动态、精神状态、工作状态、阶段问题的分析报告并向党组汇报，着力从根源上把控方向，防止作风问题不当演变。温江法院继续选树推出代表“亮剑精神、工匠精神、老黄牛精神”的优秀干警，形成发现优秀、学习优秀、赶超优秀的良好氛围。

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