5月31日，成都中院召开了全市法院劳动争议联调机制实质化运行推进会，党组成员、副院长杨咏梅，各区（市）县法院分管劳动争议案件的副院长以及承办劳动争议案件的法官参加了会议。会议通报了全市法院劳动争议联调工作的开展情况，高新法院、武侯法院、锦江法院作了交流发言。

杨咏梅副院长指出，推进劳动争议联调中心建设，是发展新时代“枫桥经验”在劳动争议案件领域的生动实践，是诉源治理实质化落地生根的重要载体，更是回应人民群众司法需求。

杨咏梅副院长强调，联调中心建设要坚持共建共治，联动综治、维稳、信访、行政、公证、仲裁、调解等各方力量，形成一站式机制，全套流程化管理；要合理配置审判资源，对入驻联调中心工作的员额法官的案件量考核要务实客观，对因诉源治理工作做出成效而使法院收案量下降的，要有科学的评价；要统筹谋划，坚持集约高效原则，推进企业行业性商会（协会）建立健全劳动争议调解委员会，完善争议预防调解制度，加强与“市民云”平台融合，切实向城乡社区、企业、劳动者提供延伸服务；要积极争取所在地党委、政府的大力支持，推动当地党委政府将纠纷诉前调解率、委托委派调解成功率、万人起诉率等纳入地方年度综治目标；要进一步推进制度和信息化建设，努力构建从组织机构到调解程序、从业务横向交流到调解方式对接、从工作流程到信息反馈等方面有所体系的制度规范，并以信息化为牵引，实现“互联网+劳动争议调解”，抓好宣传引导，扩大联调中心建设的知晓度、认同度和影响力。